Sudor frío cada vez que desde arriba nos llega la petición de encontrar talento digital. No solo nos enfrentamos a la escasez de talento y a un mercado ultracompetitivo. También a la falta de agilidad de procesos que se eternizan y requieren mucho esfuerzo para pocos resultados.

Más del 80% de los líderes de procesos de contratación sufren burnout por grandes retos que les cuesta superar: la reducción de los presupuestos, la falta de recursos y la inversión de grande esfuerzos en tareas meramente administrativas que les sacan del foco de ser arquitectos de la nueva fuerza laboral.

A veces me siento fuera de la rueda. Invierto tiempo en formarme, mejorar procesos, inbound recruiting... y otros líderes de negocio consiguen talento on demand para sus equipos de una manera rápida y eficaz sin necesitar nuestra mediación para tomar decisiones.