Talent that shakes the
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El 56% tienen problemas para encontrar personal Les falta agilidad y pierden foco y energía, los procesos de selección pueden durar entre 3 y 5 meses Les cuesta encontrar perfiles tecnológicos especializados, a pesar de ofrecerles salarios altos, por la ultracompetitividad del mercado
Perfiles altamente cualificados deciden ser freelance y apostar por su libertad desafiando al status quo. Los profesionales superespecializados prefieren trabajar por proyecto porque se sienten más valorados y se enfrentan a retos que le motivan más.El trabajo en plataformas digitales, teletrabajo y ser nómada son algunas de las formas de empleo en auge según organismos internacionales.
"En los próximos 10 años más de mil millones de trabajadores se van a conectar con empresas de manera mucho más flexible"
"Nos dimos cuenta de que las empresas necesitaban cada vez más perfiles superespecíficos, talento bajo demanda; y los perfiles pedían a gritos una mayor flexibilidad"
"El ingenio de dar en la diana de un problema, así son los emprendedores de la solución eficaz"
"First step is to have a clear and compelling personal brand, a powerful portfolio that makes you stand out from the rest."
"La startup Shakers se convierte en una herramienta muy útil para que los actores protagonistas de este nuevo tiempo encuentren su match perfecto. "
"Los usuarios podrán acceder a proyectos de grandes empresas que encajan con sus valores, inquietudes y especialidades"
"El futuro del trabajo significa ir más allá de la digitalización de los RRHH, y ellos ponen el foco en construir experiencias individualizadas para cada persona del equipo"
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Cómo trabajar con el talento más top del mundo
Siete de cada diez empresas tienen hoy problemas para atraer, y fidelizar al mejor talento.
El mejor talento hoy es freeworker, ¿en qué consiste este nuevo perfil de trabajador? ¿qué busca?
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