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Más de 300 líderes de HR coinciden en que el modelo de contratación está roto
Sudor frío cada vez que desde arriba nos llega la petición de encontrar talento digital. No solo nos enfrentamos a la escasez de talento y a un mercado ultracompetitivo. También a la falta de agilidad de procesos que se eternizan y requieren mucho esfuerzo para pocos resultados.
Más del 80% de los líderes de procesos de contratación sufren burnout por grandes retos que les cuesta superar: la reducción de los presupuestos, la falta de recursos y la inversión de grande esfuerzos en tareas meramente administrativas que les sacan del foco de ser arquitectos de la nueva fuerza laboral.
A veces me siento fuera de la rueda. Invierto tiempo en formarme, mejorar procesos, inbound recruiting... y otros líderes de negocio consiguen talento on demand para sus equipos de una manera rápida y eficaz sin necesitar nuestra mediación para tomar decisiones.
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