Fractional Roles

"Estamos ante una oleada de trabajadores muy cualificados, con gran experiencia y conocimiento, que desean trabajar en grandes proyectos con muy buenos equipos pero sin ninguna vinculación de años ni desarrollo de carrera dentro.

Estos perfiles aspiran a estar entre 6 y 12 meses y aportar el máximo valor posible al proyecto"

Héctor Mata, CEO de Shakers

Descubre todo lo que puede aportar a tu empresa la incorporación de estos perfiles

1.  Identificar los gap de talento de tu empresa.
   
   
2.  Cómo encontrar al talento adecuado de una manera innovadora y cómo hacer el onboarding de estos perfiles.
   
   
3. Cómo construir un squad de talento desde cero. 
   
   
4. Cómo cambiar de mindset, mejorar y crecer continuamente.

Tanto si lideras procesos de contratación en una startup, en una PYME o en una gran corporación,este manual te dará las claves para combinar la estabilidad, la experiencia y la capacidad de pivotar en respuesta a oportunidades y amenazas.