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Controla el proceso de selección

Controla todas las fases de tu proceso de selección desde un sitio: chatea, reúnete y recibe y compara propuestas desde la plataforma.

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Todo el proceso centralizado

Conoce a los candidatos y agenda reuniones con ellos dentro de la plataforma y consulta los perfiles de los candidatos, resuelve tus dudas, reúnete y consulta tus notas desde un mismo sitio.

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Recibe propuestas profesionales

Decide si quieres recibir propuestas por precio / hora o divididas en hitos o entregas. De esta forma podrás comparar rápidamente las propuestas de todos los candidatos.

Las propuestas por hitos también te permitirán poder pagar por tus proyectos progresivamente a medida que se va entregando, en vez de abonar todo en un único pago.

PAGOS SEGUROS

Sistema de pagos seguros

No comprometas tu dinero gracias a las propuestas por hitos y al método de pagos seguros. Deposita el dinero por adelantado para activar cada hito del proyecto. El dinero permanecerá en un wallet virtual hasta que valides el trabajo entregado. Solo entonces enviaremos el dinero al freelance.

En caso de no recibir una entrega de calidad, te devolvemos tu dinero.

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Cómo contratas en Shakers 

Ahorras horas de trabajo y esfuerzo. Te ayudamos a conectar y trabajar con talento validado de una manera rápida eficiente y a escala. 
 
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Nuestro equipo de expertos están preparados para resolver todas tus dudas, entender tus necesidades y qué tipo de perfil de marketing necesitas.

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Más del 80% de los líderes de procesos de contratación sufren burnout por grandes retos que les cuesta superar: la reducción de los presupuestos, la falta de recursos y la inversión de grandes esfuerzos en tareas meramente administrativas que les sacan del foco de ser dinamizadores de la nueva fuerza laboral.

Como CTO, es un desafío para mi tener que contratar talento que apoye a mi equipo. Siento que los procesos de selección consumen mi tiempo y están fuera de mi campo de enfoque. En muchas ocasiones el trabajo no termina de fluir por mi falta de enfoque en el match cultural de esos perfiles, y, de nuevo, tenemos que empezar de cero.

A muchos líderes de HR les recorre un sudor frío cada vez les llega la petición de encontrar talento tech. No solo nos enfrentamos a la escasez de talento y a un mercado ultracompetitivo. También a la falta de agilidad de procesos que se eternizan y requieren mucho esfuerzo para pocos resultados.

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