Pago Seguro
Tu dinero está seguro con nosotros, ya que retenemos el pago hasta que confirmas la satisfacción con cada hito entregado. Olvídate de preocupaciones al pagar sin tener la certeza de que el trabajo cumplirá con tus expectativas.
Nosotros solo desembolsamos el dinero al talento cuando tu hayas validado el hito.


Acuerdos y contratos
Libérate de la carga administrativa que nosotros gestionamos sin complicaciones toda la documentación, contratos y acuerdos con nuestros freelancers
Pago Progresivo
Cada propuesta se desglosa en hitos específicos con objetivos claros, alcance definido y un valor acordado entre el talento y tú.
Deposita el dinero conforme activas y se completa satisfactoriamente cada hito, garantizando así una entrega puntual y conforme a las acciones planificadas.


Somos tu único proveedor
Accede a una amplia gama de expertos con un único proveedor.
Facilita la gestión administrativa y simplifica la contratación de freeworkes para tus proyectos al consolidar los acuerdos directamente con nosotros.
Cómo contratas en Shakers

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Haz match con el talento perfecto en menos de 48H
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Entrevístale, conócele a fondo y ponte a trabajar
Ponemos todo en tu mano para que fluya: herramientas para comunicarte, nuestro equipo de Project Success y control en todos los trámites.

¿Te echamos un cable?
Nuestro equipo de expertos están preparados para resolver todas tus dudas, entender tus necesidades y qué tipo de perfil de marketing necesitas.
Más del 80% de los líderes de procesos de contratación sufren burnout por grandes retos que les cuesta superar: la reducción de los presupuestos, la falta de recursos y la inversión de grandes esfuerzos en tareas meramente administrativas que les sacan del foco de ser dinamizadores de la nueva fuerza laboral.

Como CTO, es un desafío para mi tener que contratar talento que apoye a mi equipo. Siento que los procesos de selección consumen mi tiempo y están fuera de mi campo de enfoque. En muchas ocasiones el trabajo no termina de fluir por mi falta de enfoque en el match cultural de esos perfiles, y, de nuevo, tenemos que empezar de cero.

A muchos líderes de HR les recorre un sudor frío cada vez les llega la petición de encontrar talento tech. No solo nos enfrentamos a la escasez de talento y a un mercado ultracompetitivo. También a la falta de agilidad de procesos que se eternizan y requieren mucho esfuerzo para pocos resultados.
