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Descarga el informe más completo sobre teletrabajo y flexibilidad laboral de España 

Analizamos las percepciones de empleados, managers y directivos, desmitificando creencias populares y ofreciendo claves para entender el futuro de las relaciones laborales.

Abordamos 10 de los mitos más persistentes en torno al trabajo en remoto, revelando datos sorprendentes sobre la productividad, la confianza y la cultura de empresa en entornos flexibles. 

¡Descarga el estudio más completo sobre teletrabajo y prepárate para liderar el cambio!

El informe más completo sobre flexibilidad laboral  y teletrabajo

Nuestro objetivo es ofrecer una perspectiva clara y equilibrada sobre las tendencias laborales actuales, más allá del blanco y negro, centrándonos en las opciones híbridas y flexibles que responden a la realidad de las empresas hoy.

  • 7.000

  • participantes han completado la encuesta
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  • 25

  • Empresas del IBEX han participado 
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  • entrevistas en vídeo a líderes de HR
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  • año de trabajo 
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  • 21

  • expertos han trabajado en su elaboración
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Dale al play y
descubre las entrevistas completas a estos referentes del mundo HR

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Portada YT Imma Catala
Imma Catalá, Global Head of Culture & Engagement BBVA,
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Alberto Clemente, Vaccines Business Unit Director en GSK.
Group 102
Claudia Fernández, People and culture en Shakers.
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Javier Vizcaíno, Director de Unidad de Negocio en Pymes Telefónica España.

Hemos entrevistado a
8 líderes de HR que nos han dado su visión sobre la flexibilidad y han compartido aprendizajes con nosotros.

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¿Qué es Shakers? 

La startup española que está reinventando el trabajo ayudando a empresas y talento a conectarse de manera más flexible para desarrollar sus principales retos tecnológicos.

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¿Qué es enClave de Personas? 

El think tank de talento y liderazgo conformado por 23 directivos de Recursos Humanos de las principales empresas del país.

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¿Alguna duda?

Estas son las preguntas más comunes que nos suelen hacer.

¿En qué consistirá la dinámica del evento?
Únete a una jornada inspiradora donde exploraremos el futuro del teletrabajo y la flexibilidad laboral a través de una keynote, una mesa redonda interactiva y un debate sobre los mitos más comunes. También presentaremos las conclusiones clave del informe elaborado por Shakers y enClave de Talento, con espacio para networking al final del evento.
¿Qué empresas forman parte de enClave de Personas?
Hoy en este “Think Tank” se encuentran Meliá Hotels International, Airbus, Telefónica, BBVA, Repsol, MAPFRE, McDonald's, Tabacalera, Iberia, Inditex, General Electric, GSK, Acciona, Cepsa, Caixabank, American Express, Radisson Hotel Group, Microsoft, Securitas Direct, Iberdrola, Verisure, Seedtag y Vodafone
¿Por qué este informe es clave?
El informe aspira a obtener una muestra amplia y representativa del tejido empresarial español para poder asegurar una visión completa de perspectivas y prácticas laborales en España:“Éramos conscientes de que sólo recogiendo opiniones y prácticas diversas íbamos a ser capaces de dar respuesta al gran reto que tenemos por delante: la transformación del sistema laboral y cómo las empresas pueden navegarlo para crear y mantener los mejores equipos de trabajo”, explica Nico de Luis, COO de Shakers.
¿Cómo ha sido la metodología de trabajo?
Para elaborar el informe, y entendiendo la complejidad de la realidad del tejido empresarial español, apostamos por una metodología innovadora que busca identificar no solo las preferencias reales de los trabajadores, también las creencias que consideran que prevalecen dentro de sus organizaciones. Por ello dividimos la encuesta entre: preguntas sociodemográficas, preguntas juicio-situacionales y de elección explícita. La encuesta se diseñó con un enfoque multiperspectiva, adaptando las preguntas juicio-situacionales según el puesto del encuestado: empleado, manager o directivo.
¿Cuáles son los bloques de contenido del informe?
Los bloques son: Productividad: Calidad del trabajo, eficiencia, consecución de objetivos; Equilibrio: Flexibilidad, carga de trabajo, interacciones sociales, satisfacción personal; Cultura: Propósito y valores, integración y retención, liderazgo, desarrollo profesional; Medios: Infraestructura, formación, y políticas.

¿Aún con dudas? Resuélvelas en nuestro centro de ayuda.