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Unitevi a noi per una giornata stimolante in cui esploreremo il futuro del telelavoro e del lavoro flessibile attraverso un keynote, una tavola rotonda interattiva e un dibattito sui miti più comuni. Presenteremo anche i risultati principali del rapporto prodotto da Shakers e enClave de Talento, con uno spazio per il networking alla fine dell'evento.

Oggi fanno parte di questo Think Tank Meliá Hotels International, Airbus, Telefónica, BBVA, Repsol, MAPFRE, McDonald's, Tabacalera, Iberia, Inditex, General Electric, GSK, Acciona, Cepsa, Caixabank, American Express, Radisson Hotel Group, Microsoft, Securitas Direct, Iberdrola, Verisure, Seedtag e Vodafone.

Il rapporto mira a ottenere un campione ampio e rappresentativo della comunità imprenditoriale spagnola, al fine di garantire un quadro completo delle prospettive e delle pratiche occupazionali in Spagna: "Eravamo consapevoli che solo raccogliendo opinioni e pratiche diverse saremmo stati in grado di rispondere alla grande sfida che ci attende: la trasformazione del sistema lavorativo e il modo in cui le aziende possono orientarsi per creare e mantenere i migliori team di lavoro", spiega Nico de Luis, COO di Shakers.

Per preparare il rapporto, e comprendendo la complessità della realtà del tessuto imprenditoriale spagnolo, abbiamo optato per una metodologia innovativa che cerca di individuare non solo le reali preferenze dei lavoratori, ma anche le convinzioni che essi considerano prevalenti all'interno delle loro organizzazioni. Abbiamo quindi suddiviso l'indagine in: domande socio-demografiche, domande di tipo giudico-situazionale e domande a scelta esplicita. L'indagine è stata progettata con un approccio multiprospettico, adattando le domande di tipo situazionale-giudiziario in base alla posizione dell'intervistato: impiegato, manager o dirigente.

I blocchi sono: Produttività: qualità del lavoro, efficienza, raggiungimento degli obiettivi; Equilibrio: flessibilità, carico di lavoro, interazioni sociali, soddisfazione personale; Cultura: finalità e valori, integrazione e fidelizzazione, leadership, sviluppo professionale; Mezzi: infrastrutture, formazione e politiche.