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Descubre cómo trabajar con Shakers ha sido un éxito para otras empresas como la tuya y para nuestro talento.
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Descubre las mentes más vibrantes y disruptoras que están rompiendo las reglas, desafiando las normas y dando forma al futuro.
Las empresas que adoptan las últimas tendencias en desarrollo y gestión de software logran mantenerse competitivas y asegurar su éxito a largo plazo en un entorno empresarial dinámico.
Descubre cómo enfrentarte al desafío de escalar con astucia con las mejores soluciones del mercado sin comprometer un crecimiento sostenible.
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La guía definitiva para mantenerte a la vanguardia del mercado contratando esta fuerza laboral independiente que te permite trabajar con los mejores perfiles de una manera rápida, eficiente y a escala.
Adrián de Pedro, CPO de Shakers, te desvela las claves de la metodología que ha llevado a su equipo de producto a trabajar como un equipo de alto rendimiento.
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La transformación tecnológica está progresando a un ritmo acelerado, cambiando tanto nuestras formas de trabajar como los requisitos necesarios en el mundo laboral. En la actualidad, las empresas están en busca de expertos con habilidades y conocimientos especializados en áreas como la tecnología, los datos y la Inteligencia Artificial.
En España, el 85% de las empresas han identificado la atracción de talento como uno de los principales desafíos a enfrentar en 2023.
Esta situación se agrava por el hecho de que la motivación y productividad de los empleados con más de 4 años en una misma empresa disminuyen significativamente si no cuentan con oportunidades de desarrollo profesional.
La Inteligencia Artificial ya está automatizando muchas de las labores de esos procesos y muchas empresas van tarde en agilismo y experiencia del candidato.
Las empresas más innovadoras y exitosas del mundo han establecido una fuerza laboral mixta donde empleados y freeworkers trabajan juntos a tiempo completo por una causa común. Este patrón lo vemos especialmente en organizaciones tecnológicas, ágiles y con tendencia a trabajar por proyectos.
Todas estas empresas tienen un punto en común claro: su áreas Áreas de Recursos Humanos se han empoderado y han tomado las riendas convirtiéndose en los arquitectos de la nueva fuerza laboral.
¿Cómo? Descúbrelo en nuestro informe.
