Controla todo el proceso desde un mismo sitio
- Familiarízate con los perfiles de los candidatos.
- Analiza sus proyectos y portfolios.
- Selecciona al candidato que mejor se ajuste a tus necesidades.

1. Conóce a los candidatos
En nuestra plataforma encontrarás herramientas para que puedas interactuar y comunicarte con cada uno de los perfiles, así nuestro equipo estará al tanto para hacer el acompañamiento y brindar el soporte que necesitas. (Chats, Videollamadas, Tableros de tareas, Tableros de Feedback … etc).

2. Revisa y compara las propuestas
Las propuestas se estructuran por hitos y se alinean con el presupuesto que estableciste al principio de tu proyecto. Así, te liberamos de preocupaciones sobre propuestas inadecuadas.

3. Empieza a trabajar y olvídate del papeleo.
Nosotros manejamos toda la gestión administrativa al establecer acuerdos directos exclusivamente con los freelancers. Esto te libera de trámites operativos y del papeleo.

Cómo contratas en Shakers

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Entrevístale, conócele a fondo y ponte a trabajar
Ponemos todo en tu mano para que fluya: herramientas para comunicarte, nuestro equipo de Project Success y control en todos los trámites.

¿Te echamos un cable?
Nuestro equipo de expertos están preparados para resolver todas tus dudas, entender tus necesidades y qué tipo de perfil necesitas.
Más del 80% de los líderes de procesos de contratación sufren burnout por grandes retos que les cuesta superar: la reducción de los presupuestos, la falta de recursos y la inversión de grandes esfuerzos en tareas meramente administrativas que les sacan del foco de ser dinamizadores de la nueva fuerza laboral.

Como CTO, es un desafío para mi tener que contratar talento que apoye a mi equipo. Siento que los procesos de selección consumen mi tiempo y están fuera de mi campo de enfoque. En muchas ocasiones el trabajo no termina de fluir por mi falta de enfoque en el match cultural de esos perfiles, y, de nuevo, tenemos que empezar de cero.

A muchos líderes de HR les recorre un sudor frío cada vez les llega la petición de encontrar talento tech. No solo nos enfrentamos a la escasez de talento y a un mercado ultracompetitivo. También a la falta de agilidad de procesos que se eternizan y requieren mucho esfuerzo para pocos resultados.
