Highlights del episodio:
✔️ Origen sin manual
Shakers nació en plena pandemia, sin un business plan cerrado y con una intuición compartida: el trabajo tenía que cambiar. En el episodio, los cuatro founders comparten cómo tomaron la decisión de lanzarse, qué dudas tenían y por qué decidieron crear algo juntos sin saber exactamente qué sería. Una historia de origen real, sin fuegos artificiales.
✔️ Decisiones que pesaban más que el Excel
Desde cómo eligieron el primer cliente hasta cómo renunciaron a ideas que ya no encajaban, este episodio muestra cómo se toman decisiones cuando no hay referentes claros. Qué se prioriza, qué se deja ir, y por qué a veces es más útil una conversación incómoda que una tabla de métricas.
✔️ De socios a cofundadores
Uno de los ejes del episodio: cómo se ha construido la relación entre los cuatro fundadores. Hablan sin filtros de fricciones, roles, confianza y el trabajo que hay detrás de mantenerse alineados en lo esencial aunque piensen diferente en lo táctico. Una lección de liderazgo compartido y vulnerabilidad.
✔️ Propósito como motor (y filtro)
¿Qué mantiene a un equipo unido cuando las cosas se complican? Para los founders de Shakers, el propósito no es un claim: es lo que les ha permitido tomar decisiones difíciles y mantener el foco. En este capítulo explican cómo lo han definido, cómo lo revisan y cómo influye en lo que hacen… y en lo que no hacen.
✔️ Visión de futuro
El capítulo cierra con una reflexión colectiva sobre lo que viene: cómo ven el futuro de Shakers, qué quieren proteger al crecer y por qué la cultura, la transparencia y la ambición siguen siendo sus pilares. Una invitación a pensar en grande sin dejar de cuestionarse.
Dale al play y descubre cómo el trabajo del futuro se está definiendo hoy.
