“Shakers ci ha aiutato a trovare sviluppatori molto rapidamente, soprattutto in situazioni di urgenza e in progetti vincolati a scadenze fisse.”
Qida non è una startup qualsiasi
- Scaleup
- Impatto sociale
- Assistenza domiciliare
Una delle scaleup a impatto sociale più rilevanti in Spagna. La sua missione è migliorare la qualità della vita delle persone anziane e non autosufficienti con un modello di assistenza domiciliare umano, professionale e supportato dalla tecnologia. Il suo obiettivo dichiarato: quadruplicare le vendite in tre anni.
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37M€
Round di finanziamento 2025, il più grande nell’impatto sociale in Spagna
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38M€
Fatturato 2025, +40% rispetto all’anno precedente
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+10.200
Famiglie assistite
Scalare i team tech allo stesso ritmo del business
Come molte scaleup in rapida crescita, la sua capacità di esecuzione cominciava a dipendere da qualcosa che non poteva scalare allo stesso ritmo: il talento. Trovare profili molto specifici, soprattutto in Django, era lento e poco prevedibile, mentre i progetti avanzavano con deadline fisse. E servivano persone in linea anche con il suo scopo sociale.
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01
Ridurre drasticamente i tempi di inserimento, integrando talenti nel giro di pochi giorni
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02
Accedere a talenti senior altamente specializzati e in linea con il suo scopo sociale
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03
Scalare con flessibilità, senza sovradimensionare la struttura interna né aggiungere attrito
Come lo risolve Shakers
Con un modello di talento esterno full-time, Qida aggiunge capacità quando il business lo richiede senza ampliare la struttura. I profili di Shakers non si limitano a contribuire: si integrano come parte chiave del team.
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Giorno 0
Pubblicano l’esigenza
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Giorno 3
Primi incontri con i talenti
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2 settimane
Talenti al lavoro sui progetti di Qida
Il team di Qida su Shakers
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CertifiedAdrián
Full Stack Developer
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CertifiedMaría
Product Manager
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CertifiedAlberto
Backend Developer
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CertifiedMarc
Web Developer
Stack
- Django
- Python
- React
- Odoo
Risultati
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Velocità
2 sett.
Time-to-hire, prima erano mesi
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Agilità
3 giorni
Fino ai primi incontri
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Ricorrenza
5
Progetti attivati
Velocità di inserimento
Qida ha ridotto il suo time-to-hire da mesi a circa 2 settimane, arrivando a integrare talenti in pochi giorni nelle situazioni critiche. Questo le permette di rispondere a progetti con deadline impegnative.
Da soluzione puntuale a leva strategica
Quella che era nata come un’esigenza urgente è diventata un modello ricorrente per scalare il team tech, in grado di apportare specializzazione e sostenere la crescita senza attriti.
Salute e assistenza
Qida scala il suo team tech in poche settimane
2 settimane
Time-to-hire
5
Progetti con Shakers
4
Profili senior
"Lavorare con un’azienda come Qida è allo stesso tempo molto gratificante e sfidante. Mi piace sapere che stiamo sostenendo una causa così necessaria e legata all’impatto sociale. Inoltre, ci spinge ad avere sempre i migliori profili tech per loro. È un vero percorso di apprendimento in termini di scopo e professionalità."
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