Report HR Shaking Trends

Tra il tradizionale lavoratore a contratto e il freelance è emersa una nuova categoria di lavoratori. Questi professionisti cercano un equilibrio tra stabilità e mobilità lavorativa.

Tuttavia, nonostante questa tendenza emergente, la maggior parte delle aziende continua a utilizzare il classico e inefficiente processo di reclutamento, che non si è aggiornato negli ultimi 40 anni e non si adatta rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato.

L'AI nel mondo delle risorse umane

L'intelligenza artificiale sta già automatizzando molti dei tasks di questi processi e tantissime aziende sono lente per quanto riguarda l'agilità e l'User Experience dei candidati.

Le migliori aziende stanno già applicando questo modello

Le aziende più innovative e di successo hanno creato una forza lavoro ibrida in cui dipendenti e freeworkers lavorano insieme a tempo pieno ad una causa comune. Vediamo questo modello soprattutto nelle organizzazioni tecnologiche, agili e orientate ai progetti.

Tutte queste aziende hanno una chiara caratteristica comune: le loro aree HR si sono responsabilizzate e hanno preso le redini, diventando gli architetti della nuova forza lavoro.